新入职员工结合自身学imToken官网习经历畅谈个人职业发展规划
增强员工上岗的信心。
提升了员工职业发展信心和干事创业的热情,让更多政治素质强、能力水平高、敢担当善担当的人才脱颖而出,提升了新员工的团队凝聚力,引导新员工积极融入分行发展,柜员持证综合化率达到100%,(黄慧) ,。
注重人才培养,塑造发展动能,优化员工队伍结构, 健全激励机制,该分行举办新入职员工见面会,imToken官网,按计划开展好各条线培训,为分行高质量发展提供有力的人才保障。
加强队伍能力建设,imToken钱包,定期开展员工职级晋升工作,开展“领航工程”基层管理人才库入库选拔,提高干部员工专业能力、强化专业精神,畅通优秀人才选拔、晋升通道,市分行领导与新员工进行交流,激活高质量发展新动能,邮储银行贺州市分行始终坚持科学的选人、用人机制,邮储银行贺州市分行强化员工培训,充分激发人才队伍活力。
该分行年初制定科学合理的培训规划, 增强员工对企业的认同感和归属感, 今年以来,新入职员工结合自身学习经历畅谈个人职业发展规划,为广大员工搭建了公开透明的人才竞争平台,积极打造一支专业的服务团队。
对员工职业操守和行为准则等进行培训,对更好地融入团队和开展工作起到了重要的作用。
举办了领导干部党的二十大精神专题培训班,开展新入职员工岗前培训,为帮助新入职员工快速适应企业环境和文化,畅通人才培养渠道,组织网点人员进行岗位序列考试,提高全行员工对持证上岗的重视程度。