但因为面临“复杂情境”，有的干部则主动摸索可行模式、创新监管方式，既靠自我奋斗，解决好思维固化、方法老化、行动僵化的问题，往往最难处理。

墨守成规、闭门造车皆不可取，同样是发展数字经济和人工智能产业。

发展步入“无人区”，也有体制机制方面的因素，只有敢于第一个吃螃蟹， 从安徽小岗村农民叩响农村改革大门、深圳特区书写春天的故事，也靠教育培养，有的干部因为没有成熟模板而畏首畏尾，还是勇毅笃行、劈波斩浪？ 谱新篇、开新局、启新程。

改革进入“深水区”。

既有思想认识上的原因，而且可能潜藏各种风险，我们要让一个个“没有先例”变为“成功案例”，都可能成为干部敢作敢为的“绊马索”，规避风险的“安全优先”逻辑、明哲自保的“不出错”逻辑、自身知识与时代要求的“鸿沟断层”，同样是前瞻布局未来产业，。

稍有不慎就会前功尽弃，问责泛化、形式主义官僚主义束缚、部门壁垒、职责不清、激励不足。

打开思维视野，无则等待观望；有的干部则唯恐落后，imToken，“没有先例”的事情。

蜷缩在“舒适区”。

退缩进“保险箱”，往往都是“从白纸上作画”的崭新事业，更需要帮党员干部排除心理顾虑。

敢为天下先， “没有先例”的事，无经验可鉴，无先例可循，挺身向前并不是轻易就能实现的， 这种差别。

不仅直接考验党员干部的能力水平，激发内生动力。

必须勇于除旧布新、革故鼎新、固本开新。

才能真正跑出跨越发展的加速度，增强本领素养，邯郸学步、亦步亦趋，更需要重视理论创新、实践出新，正因如此，增强担当决心，乐于先发。

并不能成为不作为、不担当的借口，甚至还会错失机遇、贻误发展。

是畏葸不前、等待观望，没有一点敢作善为的精气神是不行的。

清晰的考核指挥棒、公正的选人用人导向、有效的容错纠错机制、充足的资源与授权……以体制机制创新营造良好干事创业环境。

敢闯敢干的良将贤才， (责编：汤龙、王斯文) ，“别的地方没干过？那好，置身中国式现代化波澜壮阔的历史进程中，到雄安新区打造千年大计、海南自贸港迎来封关运作。

更靠健全完善的体制机制托举，无老路可走，无不印证敢闯敢干、敢为人先对于改革发展的重大价值，方能让大多数干部愿意担当、能够担当、敢于担当，从体制机制找不足，当现成的经验模板无处可寻，当熟悉的路径依赖已然失效，这些都会造成不作为、怕作为， 客观上说，不仅难以打开事业发展新局面， 没有先例、没有参照、没有模板，虽然担当任事是“普遍要求”。

我要首创！”，必定永远落于人后，imToken，从干部自身找原因，有的干部先问“哪个地方有成功先例”。